法律咨询

你好，我想问下，我在工厂上班，8月19日我有急事，向工厂领导请假，工厂领导刚开始说给我拿请假单，然后过了半小时后给我说我请不了假，说是要是今天要走的话只能急辞，急辞的话会扣八百块钱，而且还会按旷工处理，旷工也会扣800，他说总共回扣我1600的工资。我想问一下这个合法吗

劳动纠纷

2023-08-31 09:33:42

根据中国劳动法，雇主应该允许员工请事假，而且请假扣薪的额度有一定限制。工厂领导要求你急辞并且扣除工资可能违法，建议你咨询劳动权益部门或就业律师。
如果单位未交社保那可以单位未交社保为由，发出解除通知，单位收到后就能直接离职，不用再等三十天
您好，扣薪不合理可以拒绝，向相关部门投诉或者走法律途径解决
你好，不合法，协商不成可向劳动监察大队投诉维权
您好，这个是不合法的希望可以帮到您
您好，可就工资事宜进行咨询。
您好您是的这个不合理可以仲裁
你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
和领导沟通协商，不行可以申请仲裁
你好，用人单位无故克扣劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
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