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公司出具解除劳动合同通知书，没有任何赔偿，怎么办

劳动纠纷

2023-08-24 15:10:44

您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。建议您委托律师申请劳动仲裁维权。
你好，是什么原因？可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
您好，您可以通过劳动仲裁来争取自己的权利。
如果违法解除可以申请劳动仲裁要求经济赔偿
你好，如果公司违法辞退需要支付赔偿金
解除合同可以通过法律途径维权。
你好，可以直接劳动仲裁处理
你好具体可以沟通详细情况
你好，可以申请劳动仲裁
你好，请问你工作几年了
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：
1.通知。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者解除合同的，也应当提起三十天书面通知单位。
2.过失性辞退的，单位针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。
3.与同事做好交接工作。
4.单位结算工资，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：员工通知解除劳动合同注意内容有：
1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一；
2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况；
3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序；
4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以至当地仲裁机构申请仲裁
解除原因是什么，需要具体讲一下
你好什么原因解除劳动合同
非法解除劳动合同，按照法律应给予赔偿，可以申请劳动仲裁。
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