法律咨询

企业调岗相关问题

劳动纠纷

2023-08-23 16:46:37

您好，根据劳动法规定，用人单位不能随意给劳动者调岗降薪，否则劳动者可以辞职，并且申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
你好，双方有没有达成一致，或者合同有约定没
您好，您这个属于劳动纠纷，可以劳动仲裁
你好，请简单描述案情和诉求
一、企业调岗要遵循哪些规则
1、企业调岗要遵循以下规则：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、企业调岗应该注意哪些事项
企业调岗应该注意以下事项：
1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；
2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；
3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；
4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。
企业调岗要遵循以下规则：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
企业调岗应该注意以下事项：
1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；
2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；
3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；
4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。
当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。
经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。
如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二项明确，在劳动者不能胜任工作且经过培训，调岗还是不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
你好这边可以为你提供帮助
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

根据需要进行调岗是否有法律效力

劳动合同纠纷 983

劳动调岗问题纠纷?

法律分析：调整岗位肯定要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。调岗属于变更劳动合同的主要内容，公司必

北京市一格律师事务所

员工调岗的法律规定有哪些

员工调岗的法律规定有哪些

01:35

劳动合同期满单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金吗

经济补偿 534

劳动合同期满单位不续签劳动合同需要支付经济补偿金吗

公司要换岗员工不同意的处理方式是什么

企业法律顾问 140

关于企业调岗，双方协商不一致的，劳动关系法律咨询

您好您这边上班多久了呢

谢有林律师

广东哲诚律师事务所

合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？

合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？

01:03

如果单位不续签是否需要进行经济补偿

劳动合同纠纷 685

我想咨询调岗的问题

关于调岗的具体规定：调岗属于变更劳动合同，而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方不得

企业协商调岗降薪问题，不知如何应对

调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

调岗问题咨询

可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁

员工关系问题，让转岗不成调动工作内容

你好，上班多久了呢，签合同了吗

重婚罪会判几年时间

关于调岗的劳动纠纷

可以到劳动监察大队反应

重婚罪都生了孩子判几年

调岗不同意，被公司辞退！怎么赔？谢谢?

调岗不同意被辞退，可协商、要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑具体情况，如公司是否违法、个人职业

重婚罪的认定要满足哪些条件

公司调了个岗位我不能去吗？

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面

重婚会怎么判

劳动合同中的工作地点是城市，公司调动工作地点，但仍属于城市

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面

重婚罪追诉期是多久？

在公司工作了12年，被公司降职降薪怎么办？

首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 85

公司突然把我调到了另一个职位。那个职位我该怎么办？

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后

医院在招聘护士时明确写着六个月轮转期后定科从2023年7月上

护士办理变更注册手续，需要向拟执业地注册主管部门报告，并提交护士变更注册申请审核表和申请人的《护士执

您好！我咨询一下公司转让了，新老板降薪让我们重新签合同，不然

针对公司转让新老板降薪问题，常见处理方式包括协商、劳动仲裁。协商是首选，双方达成一致可避免纠纷；若协

如果因为身体原体，给过好岗位，但被拒绝了，自己选择了一个无法

针对身体原因要求调岗，常见处理方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑实际情况，如协商

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

江岸区律师江汉区律师硚口区律师汉阳区律师武昌区律师青山区律师洪山区律师东西湖区律师汉南区律师蔡甸区律师江夏区律师黄陂区律师新洲区律师

武汉律师襄阳律师荆州律师宜昌律师恩施州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权