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员工关系问题,让转岗不成调动工作内容

劳动纠纷
2023-06-02 13:21:30
共有14位律师解答
  • 公司要求转岗,不愿意转岗,工作内容有故意加重或者明显针对劳动者情况的话,可以与对方协商一致解除劳动合同并要求对方给付经济补偿金,或者向劳动行政部们投诉或者申请劳动仲裁。
  • 你好,这个可以申请劳动仲裁补偿的
  • 详细说一下具体情况,方便回答问题
  • 你好,上班多久了呢,签合同了吗
  • 转岗你签字没有,转岗有多久了
  • 不同意调岗可以申请劳动仲裁
  • 可以到劳动监察大队反应
  • 你好那现在什么阶段啊


  • 法律分析:按实际情况,调岗属于对劳动合同内容的更改,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,进行调岗。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 法律分析:可以与劳动者进行协商处理,调岗属于对劳动合同进行变更的情形。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 法律分析:可以与劳动者进行协商处理,调岗属于对劳动合同进行变更的情形。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 你好,你是公司方还是员工?
  • 相当于变相调岗了是吗?这个情况是可以拒绝的
  • 你好,根据劳动法和劳动合同法的规定,公司无权未经劳动者同意变更劳动合同的内容,你可以离职并向仲裁委申请仲裁,请求赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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