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员工关系问题，让转岗不成调动工作内容

劳动纠纷

2023-06-02 13:21:30

公司要求转岗，不愿意转岗，工作内容有故意加重或者明显针对劳动者情况的话，可以与对方协商一致解除劳动合同并要求对方给付经济补偿金，或者向劳动行政部们投诉或者申请劳动仲裁。
你好，这个可以申请劳动仲裁补偿的
详细说一下具体情况，方便回答问题
你好，上班多久了呢，签合同了吗
转岗你签字没有，转岗有多久了
不同意调岗可以申请劳动仲裁
可以到劳动监察大队反应
你好那现在什么阶段啊
法律分析：按实际情况，调岗属于对劳动合同内容的更改，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，进行调岗。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：可以与劳动者进行协商处理，调岗属于对劳动合同进行变更的情形。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：可以与劳动者进行协商处理，调岗属于对劳动合同进行变更的情形。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
你好，你是公司方还是员工？
相当于变相调岗了是吗？这个情况是可以拒绝的
你好，根据劳动法和劳动合同法的规定，公司无权未经劳动者同意变更劳动合同的内容，你可以离职并向仲裁委申请仲裁，请求赔偿。
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