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旷工辞退员工需要提前30天通知吗

劳动纠纷
2023-08-23 15:37:10
共有7位律师解答
  • 连续旷工多日或者累计旷工多日属于《劳动合同法》39条第二项“严重违反用人单位的规章制度”。需要在《员工手册》或者《劳动合同书》或者其他公司的规章制度中明确规定,同时这类规章制度需要明确公示或者也可以让员工本人签字确认已经阅读相关规章制度。
  • 您好,单位辞退员工一般不需要提前30天通知,但是我建议单位不要随意辞退员工,否则员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。如果单位要辞退员工,可以与员工协商,让员工签辞职申请书,这样单位就不用支付经济补偿金了。
  • 你好 员工手册有说明旷工的处理方案吗?
  • 公司辞退员工需要提前一个月通知。
    解除劳动合同需要提前一月以书面文件形式通知对方,否则属于违法行为,劳动者可以要求用人方支付一月工资作为赔偿。
    解除劳动关系应当履行下列具体程序:
    1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
    2、人事部门填写法律依据:《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
    3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
    4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
    5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
    6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
    7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
    8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
    员工不加班也不能被公司辞退:协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。
    协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同,进而以此为由予以辞退。
    若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
    不管从什么角度分析,公司都是不能随便辞退员工的。否则的话公司的行为就会构成违法,那么此时员工可以根据相关法律的规定,追究公司的法律责任。
    但这也不代表公司就不能辞退员工,只不过需要在规定的条件下进行辞退才行。
    企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
  • 首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数后给员工发送《解除劳动合同通知书》,如果员工签收了,那么程序结束,如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退,一般情况下旷工辞退的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
    辞退的流程是什么
    辞退的流程如下:
    1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;
    2、由劳动者如约完成工作交接;
    3、及时为其出具离职证明;
    4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 你好 这边可以为你提供帮助
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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