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您好我作为员工无故被辞退,可以争取到多少赔偿

劳动纠纷
2023-08-23 17:05:16
共有15位律师解答
  • 您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
  • 一般公司主动辞退并未有合理解释,三倍工资补偿。如果违纪被辞退就结清工资即可
  • 您好,劳动法规定:单位无故辞退员工要付给员工2N赔偿金
  • 原则上是2n的经济补偿金,实务中也要看您的实际情况。
  • 您好,赔偿金需要看您工作的年限和月平均工资计算
  • 您好,这个是得看你工作时长和月薪的
  • ~你好!工作多长时间了?签合同了吗
  • 你好,按照你入职年限主张赔偿
  • 您好,您遇到了什么法律纠纷呢
  • 您好,看您工资待遇,工作年限
  • 您好,可以申请劳动仲裁

  • 一、员工无故被辞退能得到哪些赔偿
    1、员工无故被辞退能得到的赔偿如下:
    (1)劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;
    (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    二、在哪些情况下单位可以辞退员工
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
  • 劳动者无故被公司辞退,如果是被违法辞退的,公司要向劳动者支付赔偿金,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来算的;如果是被无过错性辞退的,则公司只要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第
    二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第
    三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿。法律依据:
  • 您好,根据您的工作年限来赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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