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我是一个实习生,签订了实习协议的
劳动纠纷
2023-08-14 16:04:02
共有4位律师解答
你好,什么纠纷需要律师帮助。
签订实习协议应注意以下事项:
1、实习期间签订的实习
合同
一般认为是劳务合同,而非劳动合同;
2、与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的
劳动关系
;
3、如果违约的话要承担的是
民事责任
,而非劳动法上的责任。法律依据:《
劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
实习生需要签订实习生协议书,由企业、学校、学生三方共同签订。实习生协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
签订实习协议的注意事项:
1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同;
2、与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系;
3、如果违约的话要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任。法律依据:《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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