培训协议上讲如果培训不通过不给发工资，这种培训协议有效吗？
劳动纠纷
2023-08-15 09:53:52
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入岗入职前培训,许多单位都并没有与其签订劳动合同,只是有初步意向的员工,只有培训合格了,才签订合同和入职工作,这个培训,也会签订合同,约定权利义务,约定培训期间不合格则无薪水,甚至也有培训不合格,培训费要自行承担,这些都是合法有效。
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这个条款是无效的，工资是劳动的报酬，与通没通过考试没有关系。
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法律分析：既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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