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工资未结清对方要求写完结清单再发工资

劳动纠纷

2023-08-16 16:15:00

工资没结清,老板强迫签订工资结清保证书,您可向劳动监察部门进行投诉举报要求结清剩余工资,也可申请劳动仲裁进行维权要回剩余工资。
用人单位没有任何理由拖欠工资，可以沟通一下具体情况吗
好，我是颂威律所的，现在咱们是什么情况
你好，应先发工资及相应的经济补偿
您好，建议到当地的劳动局申请劳动仲裁处理
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。
在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时需要安排至少3个人办理此项事物，所以许多单位会选择和员工协商一致，离职员工的工资还是按照合同约定时间一起发放。
如果员工坚持马上结清，那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好，需要慎重的，防止写完之后不发了
这个要求是不合理的可以不写
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