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你好，我提出离职这个月期间，太累了请假一天，主管不批假

劳动纠纷

2023-08-13 13:12:03

可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以向劳动监察部门投诉。
合理的，具体情况如下：
1、如果员工长期请假，单位批准了其请假的，不能解除劳动合同。
2、对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行;
用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。
发书面通知，或电话通知，要求其限期回单位报到并参加工作，逾期不归，后果自负。期限届满，即按照法律依据：《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。
法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工的合法权利，但是，员工不可以随时提出辞职申请，包括在请假期间。
职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职请假不批的，可以与用人单位先进行协商，协商不成的可以请求劳动仲裁委员会仲裁等。根据相关法律法规的规定，员工是具有休假的权利，但是如果用人单位从规章制度管理的角度拒绝批准假期的，也是合法的。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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