法律咨询

我在公司上班，公司没签劳动合同，不交保险，然后我干了两个三月找了份兼职交保险的工作，但现在的公司却以我兼职为由把我辞退了还拖欠我工资请问怎么办？

劳动纠纷

2023-08-13 11:03:36

可以提起劳动仲裁，追缴欠缴社保及工资。
没有签劳动合同可以要求二倍工资，包括拖欠工资都可以申请劳动仲裁。社保问题可以向劳动监察部门举报。
既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：
法律分析：入职后用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资和辞职时的经济补偿金。老板不发工资可以投诉到劳动局监察大队，提交相关证据，由其责令单位支付拖欠工资，并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【法律分析】
被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有本人名字和公章或老板签字的书面材料等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签劳动合同怎么要求双倍工资

劳动合同纠纷 1639

我暑假打工做服务员三天把我辞退了，辞退理由不是我干的不好，也

你好，该单位做法是违法劳动法规定的，你可以向当地劳动监察大队反映。

兼职劳动合同

兼职劳动合同

北京市隆安（顺德）律师事务所

不签订劳动合同双倍工资如何计算

不签订劳动合同双倍工资如何计算

01:02

让单位补缴社保的诉求怎么写

劳动合同纠纷 450

那么请问怎么样才获得经济补偿金

劳动合同纠纷 8309

我签了3年劳动合同，当时说是为了避税只写了基本工资，试用期三

可以主张工资流水赔偿

非全日制劳动合同（兼职合同）范本

非全日制劳动合同（兼职合同）范本

没有签订劳动合同双倍工资怎么算

劳动合同纠纷 260

没有签订劳动合同双倍工资怎么算

餐饮兼职干满一个月准备辞了，老板却以我没有提前半个月告知他我

兼职是可以随时提出离职的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

兼职的劳动合同范本

兼职的劳动合同范本

公司没有和我签订劳动合同，而且拖欠工资，我已经工作四个月了，

老板拖欠工资，且没签合同，劳动者可以去单位当地的劳动局投诉；可以去调解组织申请调解；也可以依法采取仲

在公司上班7个月，没有签劳动合同但是有交社保，现在公司因为不

签了劳动合同没交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的

我在某公司干了7年，没有劳动合同，也不给交保险，现在辞职了公

如果员工辞职了老板不给工资的，可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，

大学生实习未签劳动合同，老板以请假次数过多为由把我辞退，不发

不发工资可以向当地劳动仲裁委仲裁要求发放工资

请问我没有签劳动合同，然后做了五个月向老板提出辞职，老板不肯

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

公司以前是四班三倒，如果我们不同意，我们必须把它分开。这合法

你好，可以申请劳动仲裁

我和他吵了一架，说让我走。这是解雇吗？他让我明天结账

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

由于签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎

您好，您可以提起诉讼，要求单位履行协议内容

请问实习6个月可以提前3个月走吗

若实习协议允许提前结束实习，需提前与雇主沟通，说明原因，并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定

我们公司现在在其他公司签订劳动合同，我们在原公司工作。

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

劳动争议案件，强制执行已经发了限高令了，但是目前估计还是不会

限高令无效时，可申请强制执行。具体操作包括：1.向法院提供对方财产线索；2.申请查封、扣押对方财产；

我是第二次入职工厂

根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果员工第二次入职工厂，

在餐饮店没合同试用期三天今天第四天不想干了

试用期三天没有合同，第四天不想干了，虽然未签订劳动合同，但劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律规定。建

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

镇江律师镇江找律师镇江劳动纠纷律师镇江劳动合同纠纷律师

丹阳市律师句容市律师扬中市律师京口区律师润州区律师丹徒区律师

镇江房产纠纷律师镇江公司法律师镇江合同纠纷律师镇江婚姻家庭律师镇江交通事故律师镇江劳动纠纷律师镇江刑事辩护律师镇江债务债权律师