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我签了3年劳动合同，当时说是为了避税只写了基本工资，试用期三个月，但入职当月没有交保险，现在怎么办

劳动纠纷

2023-06-16 11:19:29

我签了3年劳动合同，当时说是为了避税只写了基本工资，试用期三个月，但入职当月没有交保险，现在怎么办
要求单位补发补交
可以申请劳动仲裁并索要双倍经济赔偿金
你好。入职当月没有交保险是不应该的。
您好，现在是什么情况，你想要什么
您好我可以为您提供法律服务
您好，可以要求单位缴纳社保
可以劳动仲裁，可以要求处理
您好那您这边可以维权的呢
可以申请让公司试用期补缴
可以主张工资流水赔偿
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。
如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
你好，了解你情况后帮你处理
您好，请问劳动合同对于工资和保险的具体约定是怎样的？一般来说单位应当为员工交保险，您可以与老板进行沟通，也可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。
你好，了解你情况后帮你处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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