没有签劳动合同 写了辞职报告什么时候可以走
劳动纠纷
2023-08-12 20:43:56
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果没有签订劳动合同,提出辞职报告的,应当遵循以下原则:
1. 没有签订书面劳动合同,也存在劳动关系,辞职时应按照实际工作年限的标准提出辞职报告。
2. 辞职报告应当在一个月以前提出,临时工可以提前5天书面通知用人单位。
3. 用人单位应当在收到辞职报告后出具确认通知书,并与劳动者进行工作手续的移交。
4. 在提出辞职报告的期限内,劳动者应当完成工作交接,并可以获得该期限工资报酬。
5. 在提出辞职报告的期满后,如果用人单位未答复或者不准予辞职的,在期满后10日内劳动者可以不再履行工作义务。
6. 用人单位也不应强制劳动者继续工作。双方劳动关系自劳动者停止工作时间终止。
7. 如果有经济补偿约定,用人单位应当按约定支付经济补偿金。
综上,如果没有签合同,按上述原则提出辞职报告并完成工作交接即可合法离职。 -
法律分析：没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
法律分析：没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从辞职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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