劳动者提出解除劳动合同的条件是什么

　　一、劳动者提出解除劳动合同的条件是什么

　　劳动者提出解除劳动合同的条件是：

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

　　二、劳动者提出解除劳动合同可以领取失业保险金吗

　　因劳动者提出解除劳动合同而失业的，属于劳动者自愿离职，一般不能领取失业保险金。但是，在以下两种情况下，因用人单位侵害劳动者合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应认定为非因劳动者本人意愿而失业，如果同时符合领取失业保险金的其它条件的，则可依法领取失业保险金：

　　１、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　２、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动者提出解除劳动合同的条件是什么的相关内容，在劳动关系中，如果劳动者想要解除劳动合同需要提前一个月的时间向用人单位提出书面的申请，并交接好相关工作，办理好离职手续即可解除劳动合同，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。