一直没有劳动合同，原来我是是每周5天上班，公司突然要求上6天班怎么办
劳动纠纷
2023-08-12 09:34:07
共有5位律师解答
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根据您的描述,我的建议如下:
1. 虽然没有签订劳动合同,但您与用人单位存在劳动关系,用人单位不可以擅自变更工作时间。
2. 您可以先与用人单位积极沟通,表达加班对自己生活的影响,争取其理解。如果工作量增加,可以建议用人单位适当Adding人手,而不是简单延长工作时间。
3. 如果沟通无效,可以明确拒绝加班。用人单位如强制加班,可以向当地人力资源和社会保障局投诉。
4. 也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁,要求确认加班命令违法无效并要求赔偿。
5. 若用人单位以此为由解除劳动关系,依法属于违法解除,同样可以申请仲裁并要求经济补偿。
6. 建议尽快与用人单位签订书面劳动合同,确定工作时间和加班补偿措施,维护自身合法权益。
总之,在没有签合同的情况下,用人单位也不能擅自加班。建议采取合理方式捍卫自身劳动权益。追问：原来每天上班时间7.5个小时，我上5天班合计是37.5小时，劳动法规定是一周上班不超过44小时，公司纸质版通知要求要上6天班。 -
法律分析：在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
劳动者在公司上班但没有劳动合同，如果上班未超过一个月，可以催告单位及时与本人签订书面的合同；如果超过一个月，则可以要求单位就超过的部分向本人每月支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
