员工每天上班7小时，一星期就让休1天班，合法吗？我该怎么办？
劳动纠纷
2023-08-01 10:31:14
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连上7天班违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时还要实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。全体公民放假的假日星期六、星期日，应当在工作日补假。除了每周的工作时间限定外，还有每月的工作时间限定。当月总体工作时间算下来是符合劳动法规定的。也就是说，这是调休不是加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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违反了劳动法，首先，一天上七个小时班并不违反劳动法的规定，但是全年无休的上班违反了劳动法第三十八条的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和第四十条的“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”的相关规定。
而无加班费则违反了劳动法第四十四条的“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的相关规定。 -
如果协商不成，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
