试用期被公司辞退，没有合理的原由，可以申诉赔偿吗
劳动纠纷
2023-08-11 15:42:13
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没有说明辞退理由，直接通知试用期员工解除劳动合同； 单位在员工试用期结束的第二天，才发通知告诉员工解除； 在员工入职时，单位没有让员工签署“录用条件”的法律文书； 当单位以不符合“录用条件”辞退时，无法给出具体的考核标准。 以上四个情况只要满足任意一条，单位的辞退行为就涉嫌违法，员工可以依法维权。 试用期员工被无故辞退可以主张哪些权利： 主张单位支付1个月违法解除赔偿金
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你好，如果是转正有劳动合同是可以赔偿
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试用期被辞退的索赔方式为：向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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