试用期不符合条件劝退需要补偿吗

　　一、试用期不符合条件劝退需要补偿吗

　　用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

　　二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工

　　《劳动合同法》　第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

　　用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由。同时根据《劳动合同法》第21条规定，如果职工不具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么单位就是不能解除劳动合同。单位以职工在试用期间不符合录用条件为由将其辞退，需要提供相应的证明。

　　三、试用期需要签订劳动合同吗

　　按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。

　　所以公司还是比较规范的，但是签订的时候要注意的是：

　　1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。

　　2、试用期的时间与合同年限之间的关系：

　　合同年限为半年的，试用期不得超过15天；

　　合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；

　　合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；

　　合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）

　　3、试用期的福利待遇：

　　基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。

　　所以你的担心有点多了，如果在试用期离开是正常的不用负违约责任的。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于试用期不符合条件劝退需要补偿吗的内容，根据劳动法的相关规定，对于试用期不符合条件劝退是不需要给予经济补偿的，但是需要说明原因，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。