你好在职工作两年签订劳动协议，之后一直没有续签，现工作6个月要我离职，可以怎样要补偿？
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劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿。
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您好，根据劳动法，雇主未续签劳动合同，需要支付您经济补偿金，计算方式为工龄×月薪×补偿比例。建议您与雇主协商，如果无法达成一致，可向劳动仲裁部门投诉。
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月 的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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您好，如果您没有违反规定，可以提起劳动仲裁
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您好，公司单方辞退员工需要支付赔偿金
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留下您的联系方式，给您回电咨询
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你好，没续签的工作了多久了
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请您具体说明公司要你离职的原因
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您好，可就补偿事宜进行咨询。
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您好，您可以主张双倍工资差额
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。
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可以选择申请劳动仲裁
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劳动
合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同离职的，无赔偿，劳动合同到期，用人单位不同意续签，要求员工离职的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请
劳动仲裁对
仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《
劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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劳动合同到期后如果是用人单位不续签，要按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;如果是劳动者主动提出不愿意续签，则一般无需补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
