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我于三月份始在某一电子厂打工，一开始该用人单位并未与我签订劳动合同。如今已八月5号，我在七月2号同主管提出离职，并在七月4号让我填写了一份离职申请。且工厂本该在六月25号发工资的最后只发了工资条，到今天为止已拖欠六月份工资有11天也没有发工资。今日我跟用人单位提出要结算六七八月份的工资，但都没有收到回讯。要是该用人单位不发不怎么办。去劳动仲裁对我有利吗

劳动纠纷

2023-08-07 17:29:20

您好！单位拖欠工资不发的话，可以申请劳动仲裁。对于没有签订书面劳动合同，自第二个月起，可以要求双倍工资差额。
您好，按照您的描述，申请仲裁时对您有利的，没有签订劳动合同还可以要求二倍工资赔偿。
你好，可以和对方协商处理，协商不成的，向法院起诉。如需帮助可联系本律师。
你好，没有签订合同，就可以申请仲裁，我有此类案件的办案经验。
你好，上述情况，请问是否有购买社保？
下午好，这是可以申请劳动仲裁的
劳动者从用人单位离职之后，可先和单位协议支付工资；协商不成的，向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，向当地人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第十九条
　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
提出劳动仲裁便可拿到，建议你走法律程序维权
你好，建议及时去仲裁会更好p
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