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您好，我在这家公司正常工作，但公司突然宣布临时给员工放假五天，但要求员工必须签请假条，并且不计算日薪，这是合法的吗？
劳动纠纷
2023-08-05 16:53:16
共有6位律师解答
收集公司违法证据；可以拒绝的
可以申请
劳动仲裁
您好，建议申请劳动
仲裁
的
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
不合法，公司要求员工放假应该发工资
不能要求员工放假，还克扣他的工资
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