法律咨询

您好，，我们厂没事做要放一个月假，但工厂要我们请假，这合法吗？？

劳动纠纷

2023-06-05 15:21:26

你好，你这种情况需要律师帮您处理的，你没有法律相关的知识是没办法处理的
你好：公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。
你好，用人单位无法提供劳动条件要求员工请假的行为是不合法的。
是不合理的，建议你走法律程序维权的
您好如果没有发工资是违法的
你好！你可以拒绝请假的
你好，这边可以协助处理
法律分析：工厂不给请假是否违法，视情况而定。若劳动者有正当合理的理由请假，工厂不给请假构成违法，若劳动者违反单位制度请假，工厂不给请假不构成违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
你好，可以帮你争取合法权益
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