法律咨询
离职的时候没签离职
合同
对以后有没有什么问题
劳动纠纷
2023-08-08 11:15:31
共有13位律师解答
1、合同期内可以辞职。正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资,并追偿损失。
2、但是在非正常情况下,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以立即解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支 付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
不签离职合同可能导致双方在未来处理工作相关纠纷时遇到困难。需要尽快与雇主解决该问题,确保离职事宜得到妥善处理,以减少潜在的法律风险。
您好,看您具体离职协议内容是什么。
你说的劳动关系解除、可以帮你分析
你好,一般没有什么影响
您好,你工作多久了,是否满一年呢
新入职的员工没签合同的后果:用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
按照单位制度处理
您好方便沟通一下案子细节吗
您好,一般来说正常办完离职手续就可以了,没什么影响。
如果您离职时没有签署离职合同,可能会给您带来一些潜在的问题。首先,离职合同通常会明确解决离职前后双方的权益和责任,包括薪资结算、福利待遇和保密协议等。如果没有合同作为依据,可能会造成双方在解决离职事宜上的困难。
其次,离职合同还可以作为您离职后的就业证明或参考文件。没有离职合同可能会给您找工作时提供证明或材料造成困难。
非全日制劳动者不签离职协议没有后果,非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人,用人单位不向劳动者支付经济赔偿。
其他劳动者不签离职协议一般也没什么后果。 员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解
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