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在饭店工作,没有签劳动
合同
,
仲裁
需要什么条件,需要如何证明我在当店工作
劳动纠纷
2023-08-04 09:51:31
共有4位律师解答
劳动者与用人单位存在劳动争议可以申请劳动仲裁,可以搜集工资流水、考勤表、工作证、社会保险缴纳记录等证据证明劳动关系。
没有劳动合同可以申请
劳动仲裁
,劳动者可以通过搜集以下材料作为
劳动关系
的
证据
:如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没签劳动合同,发工资又是别人账号转账,现在申请劳动仲裁,怎么举证?
没有劳动合同及相关工资支付凭证,可以收集其他证据予以证明劳动关系。比如工作牌、工作证、工作服、管理人员安排工作的相关材料,会议通知等等。
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