法律咨询

在原公司存在加班情况，申请劳动仲裁应提供什么样的证据更能证明我有效加班可以获得加班费的赔偿原公司表示因疫情原因公司运营困难不给加班费还说我恶意仲裁应该如何处理

劳动纠纷

2023-06-09 16:08:00

你好：
1、可协商或诉讼维权你的合法权益
2、可详细咨询。
能证明加班的证据，聊天记录，录音录像，证人等方式
加班的证据需要劳动者提供证据证明自己加班的事实。
您好，需要提供加班的记录
劳动仲裁加班费需由劳动者对被安排加班的事实举证，由用人单位就劳动者已领取加班费的情况进行举证，或者就延期支付加班费的原因进行举证，劳动者主张加班费标准高于劳动合同约定或已经实际领取的加班费的除外。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁证明加班费的证据有：你向公司提出的加班申请，你的打卡记录、考勤表。在主张加班费之前，你首先需要证明劳动关系，证明劳动关系的证据有劳动合同，如果没有劳动合同，你可以提供打卡记录、公司群聊的工作记录、上级给你安排工作的记录、你上班的视频、工牌、工服、工作证等等。这些都是可以用来证明劳动关系的材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

去劳动仲裁追讨加班费应该提供些什么

劳动合同纠纷 860

是否是违法的。如果是违法的应该如何收集证据，在离职的时候进行

您好，建议收集考勤记录、录音证据、证人证言等等

装饰公司解除劳动关系赔偿仲裁申请书模板

装饰公司解除劳动关系赔偿仲裁申请书模板

拒绝加班被公司辞退了怎么办

拒绝加班被公司辞退了怎么办

不加班就被辞退合法吗？

员工权益常识 3463

不加班就被辞退合法吗？

违法解除劳动关系赔偿仲裁申请书

违法解除劳动关系赔偿仲裁申请书

加工不加薪薪水遭公司打压可申请劳动仲裁

劳动争议仲裁 8745

加工不加薪薪水遭公司打压可申请劳动仲裁

申请劳动仲裁申请书范本

劳动合同 324

申请劳动仲裁申请书范本

政府征地果树补偿不合理的怎么办

征地补偿 75

遵义办房产证在哪里办

房屋产权 60

你好，明确仲裁请求的具体期间是什么意思

明确仲裁请求，首先要清晰表达争议问题和索赔内容。其次，要提供与仲裁请求相关的事实和法律依据，如合同条

遵义办房产证在哪里预约办理

房屋产权 40

首先要申请劳动仲裁或者先找律师

提请劳动仲裁，可以先到劳动局，提交书面申请表明事实经过和诉求，再个人收集证据仲裁庭上用，不请委托人的

门面拆迁补偿要工商登记吗怎么办

拆迁补偿 45

企业拖欠工资，我该怎么办？

劳动仲裁书具有强制执行效力，如果企业不予执行，可以直接向法院申请执行。

终止买房合同怎么办理

房屋买卖 40

申请强制执行劳动仲裁裁决书的有效期究竟有多久

有效期二年。操作如下：1. 准备相关材料，包括裁决书和身份证明等；2. 确定有管辖权的法院；3. 在

指使他人违法占地犯什么罪

征地补偿 40

我老婆一天上班十四个小时十天休一天没有加班费6月5号给公司邮

仲裁后，如果公司仍然不支付加班费，你可以向法院申请强制执行。法院会依法对公司进行强制执行，确保你的权

过几天仲裁要开庭了，今天老板发过来了部分工资，领了会影响开庭

领取工资不影响仲裁。 1. 若选择接受工资，可正常领取并记录相关证据，以备仲裁时使用。 2. 如选

辞职了不让当月离职能不能申请劳动仲裁

劳动争议一年之内都可以申请劳动仲裁

我是20年3月份休得产假，21年1月份的时候年终奖扣了3个月

常见的处理方式有：1. 向劳动监察大队投诉；2. 申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，如急需

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

沈阳律师沈阳找律师沈阳劳动纠纷律师沈阳劳动仲裁律师

法库县律师康平县律师辽中区律师新民市律师沈阳和平区律师沈河区律师大东区律师皇姑区律师铁西区律师苏家屯区律师浑南区律师沈北新区律师于洪区律师

沈阳房产纠纷律师沈阳公司法律师沈阳合同纠纷律师沈阳婚姻家庭律师沈阳交通事故律师沈阳劳动纠纷律师沈阳刑事辩护律师沈阳债务债权律师