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公司工资方案设置每月休超4天扣岗位工资,现在安排双休,岗位工资照扣,可以吗?
劳动纠纷
2023-08-03 17:12:41
共有6位律师解答
公司安排双休扣工资是不合法的,劳动法规定工作时间就是上五休一,如果周六周日上班,就是属于加班,加班是有加班费用的,是平时的两倍
可以申请劳动仲裁,积极维权
按照领取工资计算
以劳动
合同
上的工资为准
发生
劳动纠纷
,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
,比如证明
劳动关系
的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
你好,公司行为涉嫌违法,可以投诉举报
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