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你好,请问公司不想给赔偿,然后又想让你离职怎么办

劳动纠纷
2023-08-03 17:21:59
共有18位律师解答
  • 您好,什么原因让你离职?无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
  • 如果公司强迫员工辞职,员工可以采用与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权;员工可以要求公司继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。
  • 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动 合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
  • 请咨询当地劳动法律专业人士,以了解适用的法规,并保留所有相关文件和证据。
  • 您好,劳动合同签了吗?在职多长时间了?
  • 您好,可以要求公司出具辞退通知书
  • 您好,可以拒绝离职,继续原岗工作
  • 留下您的联系方式,给您回电咨询
  • 您好,可就赔偿事宜进行咨询。
  • 请问公司怎么处理你离职问题
  • 您好,需要和公司沟通答复

  • 现实生活中,如果想辞职,但公司又不同意的,员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,员工与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题,按照劳动法的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超过36小时,并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了劳动法规定,那么员工还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。
  • 用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。如果是当事人提出辞职就不用补偿。当事人可以自己考虑。但是如果不解除劳动合同,单位必须发工资。公司不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁
  • 法律分析:现实生活中,如果想辞职,但公司又不同意的,员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,员工与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题,按照劳动法的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超过36小时,并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了劳动法规定,那么员工还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身。
  • 您好,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
  • 公司变相辞退属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。
  • 您好方便沟通一下公司案子问题
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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