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我在试用期，但现在不想干了，店长的意思是不放我走

劳动纠纷

2023-08-05 21:58:55

你好，可以详细和我说一下店长为什么不放你走嘛
您好，您有权向当地劳动监察投诉维权。
你好这边试用期提前告知可以离职
试用期不可以随便解雇，用人单位或劳动者在试用期内并不可以随意解除劳动合同。如任何一方违法解除劳动合同，另一方可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条《中华人民共和国劳动合同法》第一款《中华人民共和国劳动合同法》第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工试用期内不可以随时走人。劳动者要解除劳动合同，应当履行通知义务，即提前三日通知用人单位，若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
当事人一般不能在试用期内随时解除劳动关系。在试用期中劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后，到期解除劳动合同；除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
那他试用期有把工资结给你吗
如果您在试用期，您有权利随时通知雇主终止合同。但是，如果您没有充分的理由解除合同，雇主可能有权要求您履行合同期限。
如果您决定离开，建议您与店长进行一次面对面的诚实对话，解释您离开的原因，例如您发现这份工作不适合您或者您有更好的职业机会。在对话中，您可以强调您对公司和同事的感激之情，并对您的离职给公司带来的影响表示遗憾。
如果店长不同意您离开，您可以再次强调您有权利在试用期终止合同。如果店长仍然不同意，您可以咨询当地的劳动法律顾问或工会代表，以了解您的权利和应对策略。
无论您最终是否能够立即离职，都应该遵守公司的规定和程序，并尽可能与公司和平解决此事。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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