法律咨询

降薪半年后提出离职是否可以通过仲裁得到赔偿？

劳动纠纷

2023-08-03 18:33:48

属于劳动争议案件,应当申请劳动仲裁。
1可以主张；降薪有书面通知吗？
您好，您遇到了什么法律纠纷呢
你好，你说的情况可以提起仲裁
自己主动提出离职是没有赔偿的
你好这个问题不太好界定
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
申请劳动仲裁后，被公司开除了，若是属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿。用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定因公司克扣工资离职要求经济补偿金。
您好，您是遇到什么法律纠纷呢
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部11个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业降薪是否合法

劳动合同纠纷 703

在公司已经工作一年半，公司未缴纳社保未签合同，因为经营不善电

您好，肯定是可以的，目前有和公司协商吗？

公司给员工缴纳社保是法定义务吗

公司给员工缴纳社保是法定义务吗

单位应该为职工要缴纳社保吗

劳动合同纠纷 1163

对离职赔偿有争议，是否可在离职后对赔偿问题进行仲裁

有争议的，可以在离职后进行仲裁

企业给员工降薪合法吗

劳动合同变更 8829

企业给员工降薪合法吗

我可以通过劳动仲裁解除劳动合同来要求赔偿吗？

可以申请仲裁解除合同。我国法律规定能仲裁的范围有：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除

主动离职之后去仲裁还可以拿到赔偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

重婚罪会判几年时间

重婚罪都生了孩子判几年

企业降薪不发任何函件、只是口头通知，这样合理吗

不合理。处理方式：1. 向劳动行政部门举报，要求支付足额报酬。2. 申请劳动仲裁，需准备相关证据。3

重婚罪的认定要满足哪些条件

从事采煤工作一直到2019年后转至井下充填工作(辅助单位)现

处理劳动者调岗争议的方式为：双方可以先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的可以向

重婚会怎么判

公司部门内部平级调动是否合法

你好，应当按照你们签订的合同进行处理，合同约定是可以调动的，那么可以，如果约定不能调动，那么单位的做

重婚罪追诉期是多久？

公司调岗不愿意去，怎么解决

你好，可以协助你处理进行维权

怎么来证明夫妻感情破裂

起诉离婚 125

所以单位要求转岗降薪。如果员工不接受，单位将终止无固定期限的

从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更，须经过劳动者的同意。

请问劳动合同中的工作地点是市，公司调动工作地点，是否允许？

首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位，单位是有权利安排劳动者新的岗位的，劳动者在签订和合同时已经认可

我们公司要外包保安公司，如果我们不想转岗，会有什么补偿吗？

劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N

您好，休病假6个月回来上班，被调岗调薪

如果您休病假后回公司被调岗调薪，但您不同意公司的做法，首先可以尝试与公司协商解决，表达您的诉求和担忧

工伤离职赔偿协议书范例

公司解除试用 324

工伤离职赔偿协议书范例

工伤离职赔偿协议书模板

公司解除试用 324

工伤离职赔偿协议书模板

最新工伤离职赔偿协议书

公司解除试用 324

最新工伤离职赔偿协议书

最新的工伤离职赔偿协议书的模板

公司解除试用 324

最新的工伤离职赔偿协议书的模板

工伤离职赔偿协议书范文模板

公司解除试用 324

工伤离职赔偿协议书范文模板

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

天津律师天津找律师天津劳动纠纷律师

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津房产纠纷律师天津公司法律师天津合同纠纷律师天津婚姻家庭律师天津交通事故律师天津劳动纠纷律师天津刑事辩护律师天津债务债权律师