法律咨询

单位要跟我解除劳动合同

劳动纠纷

2023-08-01 16:28:13

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
“被单位解除劳动合同，属于单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位解除劳动合同，属于单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
建议您咨询劳动仲裁机构或律师，了解解除劳动合同的法律程序和权益保障。
如果单位没有正当理由解除劳动合同，需要支付赔偿金。
您好，有关于劳动合同问题可以和我们进行沟通。
你好，可以要求继续履行合同或者支付赔偿金
您好，可以跟单位协商解决，或者不同意
请问单位已什么理由要解除劳动合同
留下您的联系方式，给您回电咨询
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
您好，看是什么原因解除合同的
可以索要赔偿，申请劳动仲裁
职工解除劳动合同的办法是：一是查找单位的违法行为，随时行使单方解除单位的权利；二是与单位协商解除劳动合同；三是提前30天通知单位解除劳动合同。员工必须提前30天以书面形式通知用人单位。它既是劳动合同解除的程序，也是劳动合同解除的条件。《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位解除劳动合同的情况包括：
1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的；
2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的；
3、经济性裁员解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
单位职工解除劳动合同这么办理：
1、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、期限届满，劳动者与用人单位办理工作交接以及其他事项；
3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
您好及时沟通解决问题维护自身
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
具体看是否违法接触劳动合同违法解除可要求双倍赔偿
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