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被辞退是可以主张劳动补偿金的。支付劳动补偿金的情形有。①用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿; ②双方协商一致解除劳动合同,但是由用人单位提出解除协议,应当支付经济补偿; ③在劳动者有一定不足,用人单位没有过错,且作了一些补救措施,但劳动者仍不符合工作要求的情况下,允许用人单位解除劳动合同,但为平衡双方的权利义务,用人单位须支付经济补偿; ④经济性裁员时用人单位需支付经济补偿金; ⑤如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,或者如果用人单位不同意续订、劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿; ⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、微销或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿; ⑦法律行政法规规定的其他情形。
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你好!单位无故解除劳动合同的,你有权仲裁要求单位继续履行劳动合同,或者仲裁要求单位支付赔偿金。
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你好,单位需要按你工作年限给你一定的补偿,否则可以先去劳动仲裁
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你好,结清所有工资待遇,并要求经济补偿金。
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你好,因为什么原因解除的呢?如何补偿呢?
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是劳动合同到期了?还是具体什么情况啊?
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可以走劳动仲裁维护自己权益
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你好,签订劳动合同了吗?
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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解除合同的原因是什么呢,
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看看是不是非法解除合同,如果是,可以要求经济补偿金
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您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
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可以申请仲裁要求经济补偿或者经济赔偿
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你好,你可以申请劳动仲裁
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可以到劳动监察大队反应
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你好,可以要求经济补偿金的
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