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我是暑假工，由于没有干到跟老板约定的时间，老板压我半个月工资合法嘛？

劳动纠纷

2023-07-31 10:17:11

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律师解答共有6条

暑假工提前三天提离职就可以，不给可以去劳动监察大队投诉看看，实在不行就到法院起诉

陈洁律师

2023.07.30 14:15:11 解答

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您好，无故拖欠工资的可以向劳动部门反映。

安治国律师

2023.07.31 10:17:11 解答

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你好，不合法，建议申请劳动仲裁

张仁山律师

2023.07.30 09:04:35 解答

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法律分析：无论是否是暑假工，都不应该压工资。如果不给工资，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

找法网咨询顾问

2023.07.29 23:16:33 解答

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法律分析：没有暑假工压工资的说法。依据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位要求劳动者压工资的话，当事人可以投诉到当地劳动执法监察大队或者向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队

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2023.07.29 23:16:48 解答

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

平台法律顾问团队

官方

2023.07.29 23:17:05 解答

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我是暑假工，由于没有干到跟老板约定的时间，老板压我半个月工资合法嘛？

王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

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