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就是老板说没有试岗期，直接开始工作了，因为是暑假工没有签署合同，底薪是三千，现在干了五天了，想要离职，老板只给250工资，合理吗？

劳动纠纷

2023-07-24 19:33:00

公司说试岗期没有工资不发工资，可以到监察局投诉，也可以申请仲裁，请求支付试岗期间的工资

追问：试岗期的工资应该怎么算啊？

解答：试用期的工资计算一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若用人单位与劳动者约定的试用期工资高于上述标准的，可按约定执行。
如果按照底薪3000平均一天是一百，干了五天给250肯定是不合理的
可以联系当地的劳动局投诉
法律分析：1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。
2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；
3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
收集证据，申请劳动仲裁维权
你好，如果老板没有兑现诺言，可以投诉的
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