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公司规定暑假工必须干到开学前但是我在中间找到了更好的工作离职要压15天工资合法吗

劳动纠纷

2023-07-04 22:21:02

属于违法行为不得扣押工资可以下劳动监察大队投诉举报
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春节压工资怎么办

打暑假工前面七天压的工资，到时候到8.25离职才会发前面七天

用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资，不能有克扣或者

关于公司二级建造师补偿工资协议书

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干了半个月辞职后应该给开工资吗

劳动合同纠纷 2580

暑假工不给工资怎么办

暑假工补贴

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我是暑假工嘛，我们厂子里有干不够30天就要扣3天工资这个规定

公司如果规定旷工1天扣3天工资，是无效的。该行为属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家

公司工资管理制度

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暑期工工资的法律规定

暑假工工资

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我在打暑假工，然后我要辞职，公司要扣我1/4的工资这个合法吗

如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应

公司克扣工资仲裁申请书

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辞职了工厂要扣工资合法吗？辞职原因是工厂要求加班赶货估计到晚

你好！你可以找劳动局协助的。

我在工厂签的合同到1月15号，坚持不下去，正常离职他们说要扣

您好，以离职的理由克扣工资是违法的。

我在工厂上班，签的合同到1月15，正常离职他们扣我7天工资，

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我是一名暑假工，打算8.15辞职，可是公司说辞职要克扣9天工

你好，请问你们签合同了吗？合同上有没有约定工作时间？正常情况下提前一个月辞职就可以了

我是暑假工没有签合同直接上班的，但是上班要压15天工资，压的

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

在实习公司，我是一名实习生

法律分析：实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于

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你好，可以与对方协商解决

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

法定假日加班七个小时，一个小时的哺乳假，法定假日加班三个小时

你好，可以向劳动部门投诉

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法律分析：正常离职被用人单位拉黑名单的是意味着用人单位对于离职员工不再重新录用，这主要和用人单位的人

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