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公司下达了处罚通知，下了调岗调薪的通知，我现在可以给企业发被迫离职申请书吗？

劳动纠纷

2023-07-31 11:52:11

您好，只要你拿到了公司调岗降薪的书面通知，就可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并且可以要求单位支付经济补偿金。请问您在单位工作了多久？月薪大约多少钱？
你好，可以到劳动监察大队投诉
你好，可以一对一详细沟通
你好，可以向劳动局投诉
法律分析：被迫辞职的认定：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
如果您已经完成工作交接、按公司流程办理好离职手续的、没有违规和违反制度的行为、没有公司欠款和借支未归还的、没有培训服务协议未解决的，您告知单位离职的时间（提出书面离职的时间）是合法的（劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。），也就是您的所有离职手续都是合法合规、没有过错的情况下，您的公司不能无故不结算您的工资的。
建议您可以问一下您的公司要求结算公司，您可以到劳动监察部门、劳动仲裁提请要求公司支付您未结清的工资。如果您写被迫离职告知书，单位能提出证据证明您不是被迫离职的，而是您自己提出的、自愿离职的，您的单位能证明公司没有违规和过错和您解除劳动关系的话，您的经济补偿主张不一定得到法律支持。
员工的辞职需要提前向用人单位提交书面申请，所以如果你决定提交被迫离职申请书，需要确保你已经详细阅读了公司的相关政策和程序，并按照公司的要求提交申请书。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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