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您好做的电商客服工作工作3个月公司没有签劳动合同没有社保有事急辞现已离职老板说我没有提前一个月给他说不支付11月份工资说我给公司带来了损失我可以给公司发一份被迫离职通知书吗

劳动纠纷

2022-12-05 11:08:44

您好，超过一个月，没有签订劳动合同可以要求单位支付经济补偿金，也应当支付11月工资
你好，你可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿和补偿。
你好可以通过劳动仲裁解除劳动关系
您是可与发被迫解除合同的通知书
用人单位有下列情况的劳动者辞职无需提前通知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
没签劳动合同可以要求支付双倍工资
可以到劳动监察大队反应
你好，可以的，如果不能处理，可以申请劳动仲裁的
可以的，这种问题可以去劳动局投诉或者申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
这种的话当然是可以的。
你好，是可以的，可以申请仲裁维权的
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