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5.6月发的是按长期工发的80块钱一天2000多，现在7月不干了用人单位就按照暑假工发70块钱一天，并且要扣除我前两个月多发的，这合理吗？劳动合同签到10.20号的。

劳动纠纷

2023-07-28 15:14:43

劳动合同关于工资是如何约定的，有约定的从约定，如果不合理扣工资可以提供劳动关系证明申请仲裁
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
根据您提供的劳动合同，您的工资应该按照长期工的工资标准进行支付，而不是按照暑假工的工资标准进行支付。如果用人单位将您的工资降为暑假工的工资标准，并且要扣除您前两个月多发的的工作，这是违反劳动合同的行为。
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