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您好，我遇到的问题是薪资发放不足问题，我六月5号入职一家公司，六月21号下午辞职，试用期一个月，薪资是5k, 我工作了12.5天，其中绩效扣了我769.23，实际给我发了1634元，没有签劳务合同。

劳动纠纷

2023-07-28 10:16:57

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律师解答共有6条

让公司提供相对应的工资单，具体的扣款是在哪来

应娅婷律师

2023.07.27 15:57:34 解答

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你好，可以按照月计薪天数是21天进行计算，

姜月律师

2023.07.27 22:14:13 解答

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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张权利。如果超过一个月公司没有签劳务合同，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

平台法律顾问团队

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2023.07.27 13:05:44 解答

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法律分析：试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2023.07.27 13:05:59 解答

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试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
劳动部关于贯彻执行法律依据：《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
试用期辞职不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

找法网咨询顾问

2023.07.27 13:06:01 解答

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您好那您这边可以申诉的呢的

朱卓律师

2023.07.28 10:16:57 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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