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你好，公司调低工资，员工不做了，能要求赔偿吗

劳动纠纷

2023-07-28 17:36:44

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。具体情况如下： 1、没有任何理由的情况下擅自降薪可以要求赔偿的 2、采取合理的方式对员工进行降薪处理就不能获得经济补偿申请劳动仲裁需要的材料： 1、劳动争议仲裁申请书 2、申请人身份证明 3、被申请人的身份证明 4、提交授权委托书原件1份 5、证据清单。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。具体情况如下： 1、没有任何理由的情况下擅自降薪可以要求赔偿的 2、采取合理的方式对员工进行降薪处理就不能获得经济补偿申请劳动仲裁需要的材料： 1、劳动争议仲裁申请书 2、申请人身份证明 3、被申请人的身份证明 4、提交授权委托书原件1份 5、证据清单
若无故降薪，可以搜集证据，主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿
你好，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。
请问工作了多久?请问工作了多久?请问工作了多久?
要看调薪的幅度，是否达到被迫解除合同的程度
您好，这是可以的哈，建议走一下法律程序。
公司调低工资，员工不做了，能要求赔偿
你好随意降薪可以要求对方赔偿
你好，根据你描述的可以索赔的
您好，可以申请劳动仲裁
单位调岗降薪可要求赔偿p
你好不合理可以去仲裁的
公司降员工工资，员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
被降薪了，解决办法如下：
1、如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金；
2、如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。
劳动仲裁流程是什么：
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；
4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
：《中华人民共和国劳动合同法》法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
减员工工资可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
你好！可以的，请问电话可以联系到你吗？
你好，变相辞退可以要求赔偿
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