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公司改革,调整员工岗位,可以要求公司赔偿吗。

劳动纠纷
2023-06-10 23:01:04
共有3位律师解答
  • 一、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
    1、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的,其他情况调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
    劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二 、单位可以调整员工工作岗位的条件是什么
    单位可以调整员工工作岗位的条件如下:
    1、用人单位与劳动者协商一致的;
    2、劳动者不能胜任工作的;
    3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 一、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
    1、公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的,其他情况调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
    劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    二 、单位可以调整员工工作岗位的条件是什么
    单位可以调整员工工作岗位的条件如下:
    1、用人单位与劳动者协商一致的;
    2、劳动者不能胜任工作的;
    3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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