法律咨询

没有签劳动合同，公司辞退员工，我们应该怎么做才能拿到工资和赔偿

劳动纠纷

2023-07-31 13:05:43

你好，可以申请劳动仲裁也可通过诉讼的方式解决。保留好证据如劳动合同、上班考勤表、工作记录、工作群、微信聊天记录等等；具体操作建议详询律师。
你好，有没有其他证据？上班多久了？
可以依法申请仲裁，主张赔偿
可以主张要求经济补偿的
没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同，若违法辞退员工的，劳动者可以要求用人单位在未与劳动者签订劳动合同的时间里，即自用工之日起超过一个月不满一年的，每月支付二倍的工资，同时支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付双倍赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，需要详细沟通下具体情况哦
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签订劳动合同被公司辞退有哪些补偿

劳动合同纠纷 510

没签劳动合同，公司辞退员工怎么赔偿

员工没签劳动合同被辞退的赔偿标准是：自用工之日起一个月内故意没签劳动合同被辞退，用人单位不需要支付双

劳动合同与工资协议范本

劳动合同与工资协议范本

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的

劳动合同争议 655

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的

未签劳动合同被公司辞退有哪些赔偿

没签合同辞退 643

未签劳动合同被公司辞退有哪些赔偿

劳动者合同没有到期，要辞退我，怎样才能得到赔偿

劳动合同未到期被辞退，若企业是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者

劳动合同试用期工资

劳动合同试用期工资

无过失性辞退经济补偿标准是什么

劳动合同纠纷 3547

也没有签订劳动合同。怎样才能让公司缴纳社保？没有签订劳动合同

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济

劳动合同与工资协议

劳动合同与工资协议

公司辞退员工怎么赔偿，没有签劳动合同

员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一

老板在我没退休之前没有与我签订劳动合同，现在我退休了，他拖欠

你好，老板还欠你多少工资呢

公司辞退员工,我该如何拿到赔偿

公司辞退员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作

工作了一年多，没签订劳动合同，被辞退赔偿怎么算

从第二个月开始需要支付双倍工资，无故辞退还要加一个月经济补偿金，需要代理请咨询

公司没有给我签合同，却把我辞退了，我该怎么拿到我的工资

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿

入职培训期间没有签订劳动合同，一周内被辞退可以要求赔偿吗？

可以申请劳动仲裁主张

当时试用期是三个月，延长了一个月。试用期最后两天，填完过了一

可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资条等；2. 与用人单位协商赔偿事宜；3. 协商不

同时入职同时被辞退，赔偿金不同，可以起诉吗

可以起诉。操作如下：1. 收集证据，包括合同、工资单、辞退通知等；2. 咨询律师，了解法律程序和权益

提前提交离职申请公司强迫我们提前离职是否属于辞退

您好，既然您已经主动提出离职，就不属于公司辞退，公司可以提前与您结清工资、办理离职交接手续

企业无故解雇员工合法吗？

你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同

我在XX当了两年多的保安，公司要辞退我问公司有没有工资补偿，

你好，公司有与你签合同吗

公司辞退贞员工什么父赔偿?

在进行员工辞退补偿操作时，首先要确定员工是否满足补偿条件；然后计算员工的工作年限及相应的补偿金额；最

你好，试用期内公司以撤销岗位辞退员工，违法吗？

若公司撤销岗位合法，应提前30天通知，向工会或职工说明，并向劳动行政部门报告后裁员。若未遵循此程序，

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

贵阳律师贵阳找律师贵阳劳动纠纷律师

开阳县律师清镇市律师息烽县律师修文县律师南明区律师云岩律师花溪区律师贵阳白云区律师乌当区律师观山湖区律师

贵阳房产纠纷律师贵阳公司法律师贵阳合同纠纷律师贵阳婚姻家庭律师贵阳交通事故律师贵阳劳动纠纷律师贵阳刑事辩护律师贵阳债务债权律师