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亲人去世老板要求三天内不能回来就当辞退可以仲裁吗？

劳动纠纷

2023-07-25 10:23:15

父母、配偶和子女死亡时，可以按照实际情况，让本单位的行政领导批准，给予一到三天的奔丧假。劳动者结婚时双方不在同一单位的，或劳动者在外地的直系亲属死亡时需要劳动者本人去外地料理丧事的，都可以按路程远近，另外给予路程假。
可以“职工请丧假用人单位产批准,因强行休丧假被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
您好，职工请丧假用人单位产批准,因强行休丧假被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益
你好，这个是不合理的，建议同用人单位积极沟通。
你好！你可以申请劳动仲裁的
您好，这个当然是可以仲裁的
你好，根据你描述的不合理的
你好您现在已经离职了没有
您好，电话为您详细解答H
员工死亡后，如果就赔偿问题产生争议的，由员工的家属代替死亡员工申请劳动仲裁，维护员工合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
当然可以了，就算口头上辞退的，那么也是具备法律效益的。自然是可以申请仲裁，要求他们理赔的。只要员工没有任何过错，合同没有到期，无缘无故辞退员工，那么就需要赔付。
你好，可以申请劳动仲裁维权
你好！可以的，请问电话可以联系到你吗
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！可以“职工请丧假用人单位应该批准,因强行休丧假被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
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