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我想问一下试用期被辞退，但也没有做过什么，算是无缘无故的被辞退，公司还要要求我们赔损失的水钱，这个合理嘛

劳动纠纷

2023-07-24 12:10:27

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律师解答共有7条

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！用人单位发现劳动在试用期间内不合格，应当在试用期内提出，并拿出相关证明。
据你所述，你的试用期已过一周才被告知不合格，并要求立即离职。按照相关法律，你已经成为该公司员工，在劳动合同期限内用人单位不得无故辞退。
现在，你可以与单位协商；协商不成的，可以直接申请劳动仲裁，要求继续履行合同或经济赔偿金。注意保留相关证据材料。
后续有任何法律问题可以随时联系我们。

孙先格律师

2023.07.24 10:15:28 解答

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您好根据您的描述不合理劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023.07.24 11:31:45 解答

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在公司做了多久？有没有签劳动合同？

彬彬律师

2023.07.24 12:10:27 解答

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你好，非法辞退可以要求双倍赔偿

揭志文律师

2023.07.24 11:04:41 解答

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试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2023.07.24 00:52:37 解答

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试用期被公司辞退一般情况下是没有补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队

官方

2023.07.24 00:52:57 解答

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试用期员工被辞退，是不用支付代通知金的。
如果劳动者在试用期期间因法律上规定的个人原因被用人单位辞退，一般是不需要支付代通知金的。
如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，
用人单位依照劳动合同法第四十条、，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十条　
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

找法网咨询顾问

2023.07.24 00:53:18 解答

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