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公司有个员工怀孕了，才4个月，每次一请假就是请事假，请半个月，一个月上班上不了几天，可以不批事假吗？有什么好的解决方法？

劳动纠纷

2023-07-22 12:27:17

可以根据公司的政策和劳动法律法规要求员工提供相应的证明文件，如孕期体检报告、产前检查证明等，来证明员工确实有生育的需要。最后，如果员工频繁请假导致工作效率和工作质量受到影响，您可以考虑安排暂时的工作调整或者寻找临时的替代人员，以保证公司的正常运营和业务发展。
您好您这边可以申请仲裁的呢的
让他拿着医院的病假证明来请假
员工孕期期间频繁请假，无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求；怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
是什么事由请假？另外公司有没和员工签订劳动合同
按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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