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我在一家店里上班，月休4天。然后7月份没有工作满一个月，要辞职。我15号辞职，但是在15号之前休息了一天。然后老板算工资，用我底薪除以31天，乘以我工作的时间也就是14天，把我休息的时间扣除。这样算工资是否合法，是否违背劳动法

劳动纠纷

2023-07-21 15:17:26

不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权,而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。
应当算工作日，可以申请劳动仲裁
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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