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你好想咨询下劳动合同问题合同上面显示我要服从甲方的岗位调动没说薪资问题现在出现调动降薪情况我可以拒绝吗

劳动纠纷

2023-07-21 16:22:18

你好想咨询下劳动合同问题合同上面显示我要服从甲方的岗位调动没说薪资问题现在出现调动降薪情况我可以拒绝吗
可以拒绝
你好想咨询下劳动合同问题合同上面显示我要服从甲方的岗位调动没说薪资问题现在出现调动降薪情况我可以拒绝吗
调岗降薪不合理的，可以搜集证据主张被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿
你好，请问工作多久了？具体情况可以跟我说说
您好，是可以的，合同的条款不一定是合法的
依据我国劳动合同法调岗降薪你可以拒绝
您好，可以的，协商无果可以协助您解决
你好，这种情况可以拒绝并且离职索赔
对方合同是不合法的，事情可以处理
您好我可以为您提供法律帮助
您好那您这边可以申诉的呢的
可以劳动仲裁要求处理的啊
可以合理调动，但不能降薪
你好啊你说的调岗可以拒绝
劳动合同对调岗降薪的规定：调岗要在协商一致的情况下进行；调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；调整前应履行必要的告知和解释义务；不适应原来的工作，经过调岗后仍然不适应的，用人单位可以解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同对调岗降薪的规定：调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，大理州可以非过失性辞退；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律分析：可以拒绝。降薪调岗，属于变更劳动合同内容行为，用人单位应与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
岗位调动，我们可以协助你的劳动问题
你好，公司不合理的调岗降薪员工是可以拒绝的。
降薪调岗可以拒绝的，如果公司坚持可以进行劳动仲裁的
出现调动降薪情况我可以拒绝吗，可以
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