可以拒绝签订,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是
劳动争议发生后处理争议的重要依据。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。