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工作八天可以离职吗？

劳动纠纷

2023-07-25 16:14:22

首先和原单位协商,可以离职,走正常离职手续即可,按照劳动法规定,需要提前30天递交辞职申请,而且要所在地的学校领导签字同意,然后要做好工作交接。
离职是劳动者的权利，更无需经得同意，但要遵守相应的程序。
是公司辞退你还是自己想离职
法律分析：可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。可以离职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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