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在私企上班,有签订劳动合同,一周有一天休班,如果从6.19-7.16请假,请假期间还有休息日吗?

劳动纠纷
2023-07-20 13:41:00
共有4位律师解答
  • 根据你的描述,没有特殊约定,请假期间包含休息日。
  • 劳动法休息休假规定如下:
    1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十条
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦。
    (二)春节。
    (三)国际劳动节。
    (四)国庆节。
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
  • 依据国家相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁的。劳动者要根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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