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签订劳动合同被辞退可以直接拿工资吗？

劳动纠纷

2023-07-21 19:38:08

若被违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。
是可以的，建议你走法律程序，拿到赔偿金
您好根据您的描述可以要求公司结清
你好，你这边是什么原因被辞退？
你好，请问这边辞退原因是什么呢
你好，这种情况下是可以拿工资的
可以向法院起诉要求对方赔偿的
你好，是否缴纳了社保，可以的
你好，被辞退你可以要求赔偿的
双方可以就赔偿问题协商处理
那劳动合同辞退也有赔偿的
你好！可以要求公司赔偿的
你好工作多久可以仲裁得
被辞退工资可以立结。根据我国相关法律规定，双方对解除劳动合同无异议的，即可立结工资。用人单位辞退劳动者，劳动者可以马上领取工资，即在解除劳动合同的当日结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在我国劳动者被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工辞退工资应当结算，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你好！被恶意辞退可以主张经济赔偿金
你好！可以委托我们帮你起诉
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